今日，一則女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退的消息登上微博熱搜，并引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議。

從杭州中院官方公眾號獲悉，2019年2月，朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。隨后，雙方簽訂勞動合同約定：勞動合同期限自2019年3月12日起1年，試用期3個(gè)月，工作內(nèi)容為人力資源工作，基本工資為14000元/月。

朱女士入職后不久便懷孕了，因孕期檢查等多次請假。2020年1月，朱女士因羊水過少、妊娠合并貧血等原因住院治療，5日后出院，醫(yī)生建議休息一周并開具了醫(yī)療證明書。出院當(dāng)日，朱女士便通過釘釘發(fā)起了1周的病假申請并上傳了醫(yī)療證明書，但未獲批準(zhǔn)。

幾日后公司又將其崗位調(diào)整為了行政助理，月薪也由1.4萬元降低到了只有4000元。5天后，公司以朱女士在沒有與管理層進(jìn)行有效溝通的情況下未到崗上班，形成曠工事實(shí)，因工作上嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害為由，提出與朱女士解除勞動關(guān)系。

因?yàn)閼言?，在不到半個(gè)月的時(shí)間里，接連被調(diào)崗和解除勞動關(guān)系，朱女士感覺受到了歧視。在生下孩子后，為了維護(hù)自身合法權(quán)益，朱女士向勞動仲裁委員會申請了仲裁。

該科技公司卻不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。

桐廬法院經(jīng)審理認(rèn)為，該科技公司雖然未批準(zhǔn)朱女士的病假，但結(jié)合朱女士之前的請假及住院情況來看，朱女士并非無正當(dāng)理由不到崗，不能認(rèn)定朱女士曠工。且公司提供的證據(jù)尚不能認(rèn)定朱女士存在嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，因此，公司屬于違法解除勞動合同

最終，桐廬法院依法判決該科技公司給付朱女士產(chǎn)假期間工資及被停發(fā)的工資損失、餐補(bǔ)、未休年休假工資報(bào)酬等共計(jì)19.6萬余元，并為朱女士繳納停發(fā)工資期間的社會保險(xiǎn)等。

該科技公司不服一審判決，向杭州中院提起上訴。杭州中院經(jīng)審理，裁定駁回上訴，維持原判。

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