最近，一條在中國(guó)政府網(wǎng)的留言，引發(fā)了IT圈不小的轟動(dòng)，在社交媒體上引起熱議。

11月1日，網(wǎng)民“Mary”留言稱，“我是一名軟件開(kāi)發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到?！?/strong>

有網(wǎng)友認(rèn)為，“40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，他們找工作時(shí)不能被年齡限制了?！?/p>

近年來(lái)，職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題。不久前還有48歲外企高管給市長(zhǎng)信箱寫信求助，也在網(wǎng)上火了。這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報(bào)道，更是戳中了無(wú)數(shù)人的內(nèi)心：“辭職前還是公司的核心技術(shù)骨干，可辭職半年后連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。”

對(duì)于這樣的情況，央視網(wǎng)發(fā)文稱，職場(chǎng)常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求層面博弈造成的。其一，從人才市場(chǎng)看，不是沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)，只是普遍認(rèn)為的好崗位，相對(duì)于越來(lái)越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來(lái)說(shuō)，是稀缺的。

其二，從企業(yè)理性看，不是不給面試機(jī)會(huì)，作為強(qiáng)勢(shì)一方，企業(yè)也要從成本收益的角度，最大化自身利益，特別是在吃青春飯的行業(yè)，年輕人的“性價(jià)比”更高。

其三，從個(gè)人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，心態(tài)平衡、認(rèn)清自我很重要。

其四，從行業(yè)特征看，有的行業(yè)越老越吃香，比如醫(yī)生、律師、教師等，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以正向積累并轉(zhuǎn)化，有的行業(yè)吃的是青春飯，更依賴年輕活力、體力和創(chuàng)意創(chuàng)造，誰(shuí)也無(wú)法“兩頭吃”。

因此，延長(zhǎng)職業(yè)壽命根本在于自己?？粗卸啻笫找妫惨袚?dān)多大風(fēng)險(xiǎn)。破除“人到中年就業(yè)難”之困，相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，都有發(fā)揮的舞臺(tái)。