隨著網紅CEO杰克·多西宣布即將從自己聯合創(chuàng)辦的社交媒體平臺—推特第二次離職，年僅37歲的帕拉格·阿格拉瓦爾 (Parag Agrawal)被指定為接班人，同時也將成為標普500成分股中最年輕的CEO。

雖然帕拉格在此次任命之前已經是推特的首席技術官，但事實上并沒有太高的知名度。同時由于推特過去幾年里除了老板熱愛的區(qū)塊鏈、加密貨幣等概念外，幾乎沒有什么引發(fā)市場關注的新產品，新CEO上任伊始就面臨諸多的質疑。當然，最大問題肯定是“這人是誰”？

典型印度高知家庭成長路

在帕拉格獲得任命后，首先引發(fā)資本市場共鳴的事情自然是他的印度裔身份，這也使得推特成為Alphabet、微軟、IBM、Adobe、美光科技、微睿后，又一個選擇“made in 印度”CEO的知名科技公司。

事實上帕拉格的成長路徑也與上述幾位類似：本人出生于孟買，父親是印度原子能部的高級官員，母親擔任教職。他本人也是典型的理工科高材生，在印度頂級理工科院?！奥摵细呖肌保↗EE）中以第77名成績進入印度理工，還曾在2001年獲得國際物理奧賽金牌。

畢業(yè)后帕拉格順利赴美，先后在微軟、雅虎、AT&T擔任研究員工作，并在2011年進入推特擔任軟件工程師。在工作之余，他也在斯坦福大學持續(xù)學習，直到2012年獲得計算機科學博士學位。

根據推特公司的介紹，2011年帕拉格加入公司時，推特只有不到1000個員工，他的工作是刺激廣告閱讀數量（營收）增長，并被命名為公司歷史上首個“杰出軟件工程師”。

低調CTO在質疑聲中上位

之后帕拉格按部就班地在公司晉升，并在2017年升任公司的CTO。事實上推特的CTO很少給人留下印象，主要是他的工作成果的確很難與“科技改善人類生活”直接關聯起來。

在帕拉格主管技術的四年時間里，他手上最大的成果是一個叫Bluesky去中心化平臺，旨在創(chuàng)立開放、去中心化的社交媒體標準，這也被外界視為多西的“寵物項目”。他還成功推動推特從自營服務器轉向云服務（谷歌、亞馬遜），剩余的時間里更多是在修理之前留下的Bug和爭議，例如密碼安全漏洞、產品涉及種族歧視爭議等。

看上去帕拉格實在是沒有太多可以談的亮點，這一點推特公司的雇員也感同深受。在任命CEO的消息傳出后，職場社交應用Blind上出現了一個匿名投票，在超過150名推特員工回應中，超過四分之三的人要么認為帕拉格不是適合這份工作的人，或者是不急于下定論但對此有著負面感受。

對于推特來說，這次換帥最大的好處恐怕是這么多年來，公司總算擁有一個全職CEO了，同時相較于2015年陷入困境被迫換帥，這次的交接也算是比較順利。

重任在肩：遠遠落后于競品 監(jiān)管敲打不斷

雖然推特的用戶數據在這些年穩(wěn)步增長，但與競品色拉布（SNAP）、Facebook相比，公司的營收和股價表現已經遠遠落后。

自從多西2015年回歸后，推特的股價累計上漲62%，年度營收上升68%；但在此期間，Facebook不僅把名字改成了Meta Platforms，股價也累計上漲260%，營收更是翻了三倍有余。更重要的是，色拉布、Meta都已經在著手探索虛擬現實技術，并推出了AR眼鏡。不論這些新路線是否靠譜，動作緩慢的推特已經清晰暴露出執(zhí)行力不足的問題。

（來源：TradingView）

同時作為日活高達兩億的社交媒體，帕拉格毫無疑問將身處國會山監(jiān)管大棒的威懾之下。雖然公司業(yè)務增長緩慢部分程度上減少了議員們的關注，但社交輿論場的本質使其不可能逃過監(jiān)管的雷達。更為棘手的是，公司推出“去中心化”社交媒體的愿景恰恰與管制網絡仇恨言論等監(jiān)管熱點相違背，在未來毫無疑問將成為誘發(fā)沖突的因素。

事實上帕拉格已經能感受到身為名人的壓力，在他獲得任命后，他本人在2010年發(fā)布在社交媒體上的一段將白人與種族歧視者類比的段子突然在網上被大量轉發(fā)。需要說明是，這句話并不是他原創(chuàng)，而是來自于美國當地知名脫口秀節(jié)目《每日秀》里的玩笑。

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