本周開始生效的一項新法律要求大多數(shù)加州雇主在招聘信息中披露工資。這項法律影響到每一個擁有15名以上雇員的公司，他們希望填補可能從加利福尼亞州進行的工作。它包括小時工和臨時工，一直到高薪技術(shù)主管的職位。這意味著現(xiàn)在有可能知道一貫高薪的頂級科技公司支付給員工的工資。

例如，蘋果公司增強現(xiàn)實小組的一名程序管理員將獲得每年121000美元至230000美元的基本工資。

(相關(guān)資料圖)

Google健康部門的中級軟件工程師預計年薪在12.6萬至19萬美元之間。

Meta公司的一名軟件工程總監(jiān)領(lǐng)導構(gòu)建網(wǎng)絡基礎設施的團隊，年薪至少為25.3萬美元，最高可達32.7萬美元。

值得注意的是，這些工資列表不包括任何獎金或股權(quán)授予，許多科技公司都用這些來吸引和保留員工。

加州是最新也是最大的一個頒布薪酬透明法的州，加入了科羅拉多州和紐約市，這兩個州之前也通過了類似政策。但是，超過20%的財富500強公司都在加州，包括科技和媒體領(lǐng)域的領(lǐng)導者，倡導者希望加州的新法律將成為一個轉(zhuǎn)折點，將公布薪酬信息變成標準做法。

根據(jù)專注于薪酬比較的軟件公司Payscale的數(shù)據(jù)，在美國，現(xiàn)在有13個城市和州要求雇主分享薪酬信息，涵蓋了美國大約四分之一的工人。

加州的薪酬透明法旨在減少性別和種族的薪酬差距，幫助少數(shù)民族和婦女在勞動力市場上更好地競爭。例如，人們可以將他們目前的薪酬與相同職稱的職位列表進行比較，以觀察他們的薪酬是否過低。根據(jù)美國人口普查的數(shù)據(jù)，女性每賺一美元，就能賺到大約83美分。

提出這項新法律的加州參議員莫尼克-利蒙（Monique Limón）說："你將需要很多不同的因素，以使男性和女性以同樣的工作量和同樣的經(jīng)驗獲得同樣的報酬。其中之一是工資范圍的透明度"。但是，法律規(guī)定的新披露可能沒有說明工作報酬的全部情況。公司可以選擇顯示廣泛的薪酬范圍，這違反了法律的精神，而且法律并不要求公司披露獎金或股權(quán)補償。

加州商會去年在反對該法案時說，該法律還可能懲罰那些因其經(jīng)驗或技能而想獲得更多金錢的雄心勃勃的工人。一些雇主可能對公布薪酬持謹慎態(tài)度，以防止對頂尖人才的競價戰(zhàn)。

Meta公司發(fā)言人在對CNBC的評論中說："為了確保公平，消除我們薪酬體系中的偏見，我們定期進行薪酬公平分析，我們的最新分析證實，我們在全球范圍內(nèi)繼續(xù)保持不同性別和美國不同種族從事類似工作的人的薪酬公平。"該公司還指出，它通常以股權(quán)和現(xiàn)金形式支付全職員工。

蘋果和Google沒有立即回復評論請求。

加州參議院第1162號法案有兩個主要組成部分，該法案于9月通過，并于1月1日生效。

首先是招聘信息的薪酬透明度部分，適用于任何擁有15名以上員工的公司，如果該工作可以在加州完成。

第二部分要求擁有超過100名員工的公司向加利福尼亞州提交一份薪酬數(shù)據(jù)報告，其中包括按種族、性別和工作類別分列的詳細薪酬信息。公司必須在聯(lián)邦層面上提供類似的報告，但加州現(xiàn)在要求更多的細節(jié)。

雇主必須保持每個職位及其工資歷史的詳細記錄，而加州勞工專員可以檢查這些記錄。加州可以通過罰款來執(zhí)行法律，并可以調(diào)查違法行為。根據(jù)新的法律，這些報告不會被公開發(fā)表。

關(guān)鍵詞： 加利福尼亞州