職場(chǎng)性騷擾并不少見(jiàn)，在新聞中，亞裔女性往往是受害者的角色。

(資料圖片僅供參考)

然而谷歌近日一樁訴訟中，亞裔女高管卻成為了性騷擾者，而男性受害者已經(jīng)向法庭提出了訴訟。

48歲前任谷歌(Google)白人主管，去年11月底在紐約南區(qū)聯(lián)邦區(qū)域法院遞狀控告谷歌。訴狀指出，遭到亞裔女主管毛手毛腳后向公司投訴，結(jié)果卻遭到開(kāi)除。

在谷歌擁有16年資歷的奧洛漢(Ryan Olohan)，遭到開(kāi)除之前的職務(wù)為食品飲料及餐廳部管理主任，與亞裔妻子安妮?李?奧洛漢(Anne Lee Olohan)住在新澤西州，育有七名兒女。

他在訴狀中說(shuō)，2019年12月在奧洛漢被提升為餐飲總經(jīng)理，加入新管理團(tuán)隊(duì)后不久，在切爾西（Chelsea）餐廳的公司晚宴上，谷歌程序化媒體總監(jiān)亞裔女主管蒂芬妮?米勒(Tiffany Miller)在曼哈頓高檔餐廳Fig & Olive公司聚餐時(shí)對(duì)他動(dòng)手動(dòng)腳，稱(chēng)贊他身材健美，撫摸他的腹肌，說(shuō)他的婚姻缺乏“情趣”，還說(shuō)她知道他喜歡亞裔女性，因?yàn)閵W洛漢的妻子也是亞裔。

奧洛漢與妻子和前第一夫人米歇爾奧巴馬

作為已婚的七個(gè)孩子的父親，奧洛漢對(duì)米勒的醉酒行為感到極為不適，但他的同事稱(chēng)這是對(duì)方一貫風(fēng)格。

一周后，奧洛漢將此事報(bào)告給了公司人力資源部，但被告知，“如果投訴是‘相反的’，也就是女性指控白人男性對(duì)其騷擾，那肯定會(huì)升級(jí)”。

奧洛漢稱(chēng)，米勒在他投訴后開(kāi)始頻繁報(bào)復(fù)，包括向人力資源部門(mén)報(bào)告他有“輕微攻擊行為”。

前年12月在谷歌舉辦的公司活動(dòng)中，以及去年4月在一家卡拉OK酒吧的公司聚會(huì)上，米勒醉酒后多次警告，斥責(zé)和嘲笑奧洛漢，并重申她知道他更喜歡亞裔女性勝過(guò)白人女性。

訴狀指出，米勒的報(bào)復(fù)與敵意態(tài)度，導(dǎo)致奧洛漢產(chǎn)生焦慮感，覺(jué)得自己好像處于假釋中。

2021年12月間，在谷歌舉辦的一場(chǎng)活動(dòng)上，喝醉酒的米勒在許多谷歌員工面前高聲對(duì)他說(shuō)，與他意見(jiàn)不合的時(shí)間約有七成，不喜歡他的時(shí)間也有七成。但后來(lái)米勒對(duì)奧洛漢道歉，自稱(chēng)當(dāng)時(shí)“醉得太嚴(yán)重”。

訴狀寫(xiě)道，谷歌人事部人員對(duì)奧洛漢坦承，如果這起事件角色性別對(duì)調(diào)，是女員工指控男員工，公司肯定積極處理。奧洛漢指出，向谷歌檢舉米勒可能因?yàn)楹忍嗑贫龀霾划?dāng)言行時(shí)，得到的回應(yīng)是“蒂芬妮就是蒂芬妮”。

“盡管谷歌知道米勒繼續(xù)騷擾奧洛漢，但仍沒(méi)有采取任何行動(dòng)”。奧洛漢說(shuō)，他的頂頭上司抱怨管理團(tuán)隊(duì)中“顯然有太多白人”。

公司7月施壓他們團(tuán)隊(duì)解雇一名男性員工，從而為一名女性騰出位置。

8月，谷歌解雇了奧洛漢，結(jié)束了他在公司16年的工作。

公司稱(chēng)解雇原因是奧洛漢不夠“包容”，對(duì)高績(jī)效員工表現(xiàn)出偏袒，并且評(píng)論其他員工的“步行速度”，認(rèn)為那代表能力高低。

米勒在這起訴訟中均被列為被告，遭控歧視、報(bào)復(fù)，制造充滿敵意的工作環(huán)境，奧洛漢要求未透露數(shù)額的金錢(qián)賠償。

在給《紐約郵報(bào)》的一份聲明中，米勒的發(fā)言人齊格弗里德（Evan Siegfried）否認(rèn)了對(duì)其委託人的指控，齊格弗里德說(shuō)，“這起訴訟是對(duì)事件虛構(gòu)的描述，充滿了無(wú)數(shù)謊言，由一名心懷不滿的前雇員捏造，他其實(shí)在谷歌比米勒更為資深”“米勒女士從未對(duì)奧洛漢先生做出任何挑逗行為，目擊者可以很容易地證實(shí)這一點(diǎn)?！?/p>

關(guān)鍵詞：