硅谷的裁員、降薪潮遠(yuǎn)未結(jié)束。

【資料圖】

3月14日周二，Meta和蘋(píng)果紛紛宣布最新的人事政策。

周二，Meta的第二輪裁員終于確定，將裁員大約一萬(wàn)人，同時(shí)還將關(guān)閉5000個(gè)額外空缺職位，以求節(jié)省開(kāi)支、提高效率。這是Meta在六個(gè)月時(shí)間里的第二輪重大裁員行動(dòng)。

Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格周二在聲明中表示，該公司的目標(biāo)是通過(guò)取消管理層的多層級(jí)結(jié)構(gòu)來(lái)讓公司變得更加扁平化。

周二，Meta高開(kāi)高走，當(dāng)前股價(jià)上漲5.93%，報(bào)191.62美元。

上個(gè)月，有媒體報(bào)道稱(chēng)，Meta還一直致力于扁平化其組織，向管理人員提供買(mǎi)斷方案，并裁減其認(rèn)為不必要的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，此舉仍在最后敲定中，可能會(huì)影響數(shù)千名員工。

知情人士稱(chēng)，Meta即將到來(lái)的新一輪裁員是由財(cái)務(wù)目標(biāo)推動(dòng)的，與公司“扁平化”沒(méi)有直接關(guān)系。知情人士說(shuō)，Meta已經(jīng)看到廣告收入放緩，并將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到元宇宙平臺(tái)，公司高層一直在要求董事和副總裁列出可以解雇的員工名單。

據(jù)知情人士透露，這一階段的裁員最快可能會(huì)在本周完成。一位知情人士說(shuō)，那些正在制定裁員計(jì)劃的人希望在首席執(zhí)行官扎克伯格為他的第三個(gè)孩子休育兒假之前準(zhǔn)備好，因此這次裁員的速度可能會(huì)非?？?。

去年11月規(guī)模高達(dá)1.1萬(wàn)人的裁員出人意料，但Meta員工普遍預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)另一輪裁員。知情人士說(shuō)，扎克伯格將2023年Meta稱(chēng)為“效率年”，該公司一直在上周完成的績(jī)效評(píng)估中向員工傳達(dá)這一主題。

上個(gè)月，在最近結(jié)束的一輪績(jī)效評(píng)估中，Meta給了數(shù)千名員工低于標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)級(jí)，這表明可能會(huì)有更多裁員。知情人士說(shuō)，該公司還削減了一項(xiàng)獎(jiǎng)金指標(biāo)，這是在首席執(zhí)行官扎克伯格宣布2023年將是“效率年”后，高管們正在采取的幾項(xiàng)措施之一。

同日，另一個(gè)硅谷巨頭蘋(píng)果宣布將推遲發(fā)放部分獎(jiǎng)金，將在更多工作崗位凍結(jié)招聘。

在做出調(diào)整后，更多員工將每年只領(lǐng)取一次獎(jiǎng)金。此外，蘋(píng)果將壓縮差旅開(kāi)支，并在預(yù)算項(xiàng)目的審批上進(jìn)一步收緊，還將更密切關(guān)注員工到辦公室上班的頻率。

過(guò)去，蘋(píng)果公司通常會(huì)根據(jù)部門(mén)每年發(fā)放一到兩次獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)，通常是在每年的4月和10月。根據(jù)新計(jì)劃，從今年起，全公司每年的年度獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升機(jī)會(huì)僅僅將發(fā)生在10月支付。這項(xiàng)改革幾年前已經(jīng)在軟件工程、服務(wù)等部門(mén)執(zhí)行，但從今年起，運(yùn)營(yíng)、企業(yè)零售和其他部門(mén)的員工也將執(zhí)行這一改革。

蘋(píng)果在避免大規(guī)模裁員的同時(shí)，也在勒緊褲腰帶過(guò)日子，削減了員工人數(shù)目標(biāo)，并暫停了多個(gè)部門(mén)的招聘。

周二午后消息公布后，蘋(píng)果股價(jià)走低，截止發(fā)稿，公司股價(jià)報(bào)150.33美元，跌0.09%。

本文不構(gòu)成個(gè)人投資建議，不代表平臺(tái)觀點(diǎn)，市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎，請(qǐng)獨(dú)立判斷和決策。

硅谷的裁員、降薪潮遠(yuǎn)未結(jié)束

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