最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其構(gòu)成不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、特殊工作環(huán)境和條件如夜班、高溫、低溫和井下工人的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工人福利。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度實(shí)施的影響，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有什么好處？

最低工資制度是在國(guó)家層面以法律的形式干預(yù)工資分配，保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度。也是政府規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

自我國(guó)實(shí)施最低工資制度以來(lái)，全國(guó)31個(gè)省市實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其福利一直在擴(kuò)大。最低工資制度的實(shí)施對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和合法權(quán)益起到了積極作用，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，預(yù)防和減少工資克扣的發(fā)生；最低工資制度的實(shí)施有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了法律依據(jù)，也為企業(yè)做好內(nèi)部分配提供了依據(jù)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革提供了依據(jù)。最低工資的確定和調(diào)整有利于政府的宏觀調(diào)控職能，也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有什么好處？

1、將提高過(guò)去處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的工人的工資。

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》有規(guī)定，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線。

2、病假期間工資上漲

在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者病休救濟(jì)金，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于工資的80％。最低標(biāo)準(zhǔn)提高后，病假工資也會(huì)提高。

3、失業(yè)保險(xiǎn)會(huì)增加

累計(jì)繳費(fèi)滿1年不滿10年的失業(yè)人員，按最低工資的70％支付，繳費(fèi)滿10年的，按80％支付。當(dāng)最低工資提高時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)也會(huì)相應(yīng)增加。

4、員工試用期工資較高

勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練度期、試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的，其工作單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。標(biāo)準(zhǔn)提高了，試用期工資就高了。

5、如果用人單位停產(chǎn)，勞動(dòng)者的報(bào)酬也會(huì)增加。非因勞動(dòng)者原因，單位在工資支付周期內(nèi)停工或者停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資支付期限超過(guò)一年的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述內(nèi)容是關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度實(shí)施的影響以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的好處相關(guān)知識(shí)，此外，感興趣也可以了解一下創(chuàng)新在企業(yè)中的作用，更多財(cái)經(jīng)知識(shí)請(qǐng)持續(xù)關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)。

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