1、如果可以的話，實(shí)際上用人單位也并不愿意重新花費(fèi)時(shí)間和精力去培養(yǎng)新的員工的，但是工作待遇環(huán)境再好的企業(yè)也需要尊重職工辭職的這種決定。

【資料圖】

2、但往往很多時(shí)候，員工的離職伴隨的問(wèn)題就是工資發(fā)放的時(shí)候會(huì)受到阻礙，其實(shí)，離職員工工資發(fā)放規(guī)定就非常明確，要求是在離職的時(shí)候就必須要一次性把工資全部都付清的。

3、 一、離職員工工資發(fā)放規(guī)定是什么? 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

4、 勞動(dòng)法離職工資結(jié)算 勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。

5、但要注意的是： (1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò); (2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

6、 具體的賠償項(xiàng)目主要包括： (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理; (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失; (4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

7、 二、員工離職手續(xù)如何辦理? 一)離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

8、 離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù); 2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方; 3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

9、 二)離職程序 (1)試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資; (2)正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。

10、不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

11、 三)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系 轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

12、 2、轉(zhuǎn)出社保。

13、 實(shí)際上只要是公司能夠保證給我們發(fā)放離職工資的時(shí)候沒(méi)有扣扣的這種情形，在處理的時(shí)候也要靈活變通一些的。

14、比如公司到了月初因?yàn)橐怂阆嚓P(guān)的財(cái)務(wù)，所以平時(shí)如果就是到了月中或者六七號(hào)左右才發(fā)的，那我們到時(shí)間去領(lǐng)取就行了。

15、 延伸閱讀： 離職申請(qǐng)范本什么樣?離職和辭職的區(qū)別是什么? 離職住房公積金如何提取 離職證明模板范文。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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